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关于企业文化讲什么故事好

时间:2020-09-26

讲什么故事好

提示:本文共有 1886 个字,阅读大概需要 4 分钟。

故事

如何用故事谈企业文化?下面三个故事想告诉你的是努力与机会同等重要,价值大于价格,服务大于销售,精细大于承诺,事在人为,心态大于能力!

1、用努力换得机会的业务员

孙总加入**,任北京分公司超市经理兼市场专员。那个阶段,孙总回忆:“主动找上门的广告公司业务员真可谓络绎不绝,堪比现在的保险从业人员。‘反感’,我相信是每个人面对‘被推销’时的第一反应,所以,对于接踵而至的业务推销员,我当时是比较排斥的”。然而,故事发生了反转,有这样一个“业务员”,非但没有让孙总反感,反而让孙总选择了与他合作。他究竟做了些什么?让我们细细道来。

想要获得机会,先展示自己给对方

故事中的业务员,他平均每周来公司拜访2~3次,不到2周时间,公司没有人不认识他。很快的,他也就成为了**的 “熟人”。熟到什么程度呢?比如,他会在发现桶装水没水后,很自然的为大家替换新水;比如,他会主动充当“顺风快递”,帮大家传递一些市内文件,因当时公司地处较偏远,交通不便,而他正好阶段性游走于北京城区随处拜访;再比如,公司每个人都已习惯见到他时,亲切的问候一句:“小D,今天过来啦”。

努力与机会同等重要

一次会议上,关于9月公司即将组织的一场重要的发布会,会议中,当讨论到要找哪家广告媒体协助执行时,大家竟异口同声的说提到:“找小D!”。就这样,公司和小D的第一次合作达成了,那次的活动非常成功,小D也如愿完成了他的这一单。

这个故事,是想告诉大家,机会总是留给有准备的人,这个“准备”正是你所做的一切努力,努力与机会同等重要!

2、做好服务是品牌价值的最好体现

曾经在购买某品牌热水器时,销售出身的孙总自然对市场“套路”了然于胸,所以在购买时,便向销售员确认好了所有后续安装细节。一周后,安装工如期上门,故事便由此拉开了序幕。

“机械化”的背后是一个品牌对细节的重视

“向客户展示胸牌ID,让客户检查外观、机器零部件等这些步骤,在大部分人来看就是‘形式化’作业,所以,当安装工进我家后做这些时,我不以为然。” 孙总继续说到:“我甚至认为这个安装工做事太机械化。然而,当明确安装地点、开始安装后的一系列互动,让我对这个安装工有了不一样的认识。”

整个安装过程中,孙总和安装工的对话是这样的:

孙总:“我不要收据,你可否打个折”

安装工:“不行,公司有规定这个价格是标准价格,同时我也必须提供收据给您”

孙总:“我吃完午饭回来给你带份盒饭吧”

安装工:“不行,公司有规定不能接受客户的午餐”

孙总:“安装完你不用清理了,我会请保洁”

安装工:“不行,公司有规定我必须把卫生清理干净”

孙总:“你核算的这些费用有标准吗?”

安装工:“有,公司有规定明确的费用标准,请看这份盖有公司印章的最新费用表。”

安装工:“如果您的房子短期不住,那么按照公司的安装流程,我将为您的热水器进行保护包装,注意事项请您参照我们的产品说明书。”

安装工:“根据公司的政策,将送您一份精美礼品,感谢您选择我们品牌。”

谈到这里,孙总分享到:“ 在那当下,核算的附加安装费用对我来说已经不重要了,我看到的是这个安装工提供给我的标准化服务,是这个品牌带给我的品牌保障及惊喜”。

做好服务是品牌价值的最好体现

分享这个故事,是想告诉大家:价值大于价格,服务大于销售,精细大于承诺。 “客户导向”的企业文化,体现在销售过程中,应是给予客户更多展示细节的服务保障与惊喜,而不是承诺。

3、心态第一,世上便无难事

那年北京分公司接到了一个橱柜类别墅项目,为了拿下这个项目可谓历经重重困难:

1. 无法保证样板间如期完工:客户要求的完工期紧、我们的生产明确无法满足。

2. 面对具有竞争力的对手: 客户同时在与另一个橱柜知名品牌商接洽,我们需要战胜竞争对手成为唯一。

在一般人看来,困难中的第1条就足以对这个项目的可实现性判 “死刑”。但,孙总没有放弃,孙总谈到:“当时我给自己的定目标就是,此项目我们**志在必得!”。

随后,孙总携团队开启了他们的 “闯关”之路 —— 探讨 “如期交工” 的措施并跟踪执行;拜访客户,让客户了解我们的品牌竞争力,并对品牌/产品建立信任。最终,通过多渠道、多次的沟通拜访,孙总和团队成功拿下了此项目,并让产品保质保量如期的呈现在客户面前,得到了客户的赞誉。

将大家眼中的不可能变为可能,孙总总结到:“ 正是这样一段经历,让我更深刻的体会到 事在人为,心态大于能力,希望与大家共勉”。

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网友评论
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显示评论内容(3)
  1. 亦山石乐2022-09-25 18:02亦山石乐[广东省网友]203.110.209.201
    我认为企业文化可以讲述那些勇于创新、不断进取的故事,激发员工积极性,推动企业不断发展。
    顶9踩0
  2. 平静的*心2022-01-25 15:01平静的*心[山东省网友]203.8.82.27
    我觉得企业文化最好讲述那些克服困难、乐观向上的故事,让员工感受到团队的力量和企业的温暖。
    顶4踩0
  3. 怜奈暗香2021-05-27 12:00怜奈暗香[贵州省网友]103.224.63.155
    企业文化应该讲述员工互助团结、共同奋斗的感人故事,激励大家团结一致,共创美好未来。
    顶11踩0
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