一般而言,面试过程中,面试官讲讲公司发展史,说说美好的前途,是正常的。
招聘人才,要么靠物质条件,给钱多,福利好,环境佳……要么靠精神建设,有底蕴,有理想,有前途……这是必要的画大饼环节,精神建设搞的好点,可以拟补下物质条件的不足。
如果是老板亲自面试,当然最后要说说自己的成功故事,“跟我混,有酒喝”。尤其有的老板处于刚事业有成的阶段,觉得自己牛逼闪闪光辉灿烂,见人就要炫耀下……一不小心说的多了点,存在这种可能性。
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