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招聘5年，也让我从原来学生视角，到HR视角，看到了校园招聘的一些现象。
1.第一个故事，是关于错过
大三的暑假，我在一家互联网公司实习，因为实习时工作忙碌，也没有关注任何有关秋招的消息，就这样，我稀里糊涂地就错过了所有的招聘时间。
转眼，夏天变成了冬天，等到大四寒假的时候，实习的公司因为编制调整的原因，告知我毕业之后没有办法转正，当时带我的领导建议我开始找工作。于是，那一年我参加了春招。
直到现在，我仍然记得2013年的3月，许多不错的公司已经停止了招聘的名额，对于求职没有任何准备的我，不知道该从哪里获取企业的招聘信息，不知道该如何应对网申和笔试。
投递目标公司的简历却迟迟得不到回应，收到的面试电话大多都是通知我去实习，那一刻，焦虑感简直爆棚。我带着简历参加了一场又一场双选会，聊的企业越多，似乎越不知道自己真正该去怎样的公司，找一份怎样的工作。
在那年的4月，我找到了一家高端女装企业人力资源管理培训生的工作，开启了我的第一份职业。由于常常接触校园招聘项目，我遇到了许多因为错过了秋招时间，没有及时获取秋招信息的同学，同样感受到了他们在求职时的迷茫和不安。
*我在小灶学徒校友会上分享如何找准自己的职业方向
2.第二个故事，是关于准备
在我成为校园招聘的项目负责人之后，每年的10月我们都会去全国的高校招募管培生。由于行业的原因，我们当时主要招聘的是销售管培生。在面试的时候，我常常会问同学，为什么想要应聘销售这个岗位，对于自己的未来有什么规划。
但我发现，很多同学都不知道自己想做什么，有什么职业规划。还有不少同学在面试的时候紧张的说不出话，更有一些可爱的同学，会反问我，老师，你觉得我适合做什么岗位呢？
作为HR的我，看着这些同学们内心不免有一些着急，期望他们能提前做好思考，然后，再好好地去应对求职这件事。
在求职前，我们需要了解自己的目标行业和岗位的要求，了解自己的优劣势，同时还需要，把我们的目标分高中低三档来求职，而不是茫茫然进入了面试环节，却又表现得不知所措。
*在线下与参与课程内测的同学交流
所以当我接触越来越多的同学，我就愈发的发现：
1.很多同学对于未来职业的选择，往往都是很单纯的，只看了某些行业或者岗位的一个小片面。
学生不知道自己适合什么行业或岗位，是因为他们真的不知道这些个行业和岗位是做什么的，例如在四大里的税务和审计，每天做的有什么区别，未来的发展潜力如何。即使特别想进四大的同学，也未必能够很好地回答这个问题。
2.拖延与逃避是绝大多数人的第一选择。现在准毕业生让人的感觉是，不到火烧眉毛的最后一刻，大家没人会为求职感到焦虑。
其实不是他们不焦虑，相反大多数同学或多或少都有焦虑，只是在面对焦虑的时候，他们选择性地回避这样的问题，只是这样很容易失去机会。
3.再就业的过程往往是煎熬的。很多同行都反馈，校招工作中越来越重要的签后维系与培训的工作。
所谓签后也就是签订了三方协议后如何能够留住人才。因为毁约三方、入职后闪电离职的同学比率越来越高，再就业的成本再高，也完全抵挡不住同学们想去从事自己感兴趣的行业的决心。
所以做了5年校招HR后，我加入了小灶，上线了我的教育产品 —— 面试案例分析地图，帮助大家在面试时能够记住模型来回答！
*39个最常用的案例分析模型都汇总在一张地图上
而现在，我打算在秋招来临前，组建一个真正能帮助大家求职的社群，名字就叫小趴带你战秋招，人不在多，希望真的能帮助那些用心的小伙伴。
01
1.秋招过程中信息的全和及时是最重要的。所以我联合了小灶的技术大牛，研发上线了秋招信息实时监控系统。
这个系统将会实时监控企业官方微信号的消息，一旦推送校招信息，我们系统就会第一时间收到，然后经过信息整理后，我和助理将会在48小时内传递到我们的社群里。
2.我们会把企业分为核心关注企业和重点关注企业，核心关注企业和重点关注企业的信息，我们都会在公众号和社群推出，可以让同学们及时关注到招聘信息。
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从简历到网申、笔试、面试的备战方案
03
这一次，我开放了5个行业的求职群，分别是咨询、四大八大、互联网、快消、金融银行，每个小伙伴可以根据自己的求职目标，选择1 2个群进入。
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