主讲嘉宾：Derek
美团点评人才资源运营组负责人；4年金融猎头/HR经验+3.5年互联网HRBP/招聘经验，在职场永保激情&好奇心的前行者。
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PART1.讲故事是什么
这里的讲故事是一个广泛的概念。可能是你在面试的时候，在面试官的面前，你向面试官介绍你的的个人履历，项目经验的时候，或者是你作为一个创业者在面对一个重量级的投资人，你介绍你的团队项目以及商业计划，或者你作为一个家庭成员在家庭会议中阐述你对家庭未来的规划以及建议的时候，那么我们都可以理解为他们是在讲故事。
我们重点来看在面试的时候讲故事，说到面试时候的讲故事一定离不开行为面试。
PART2.行为面试
行为面试是指从候选人过往的经历和经验中，在特定的工作和环境下，所展现的行为，并且由于此行为导致的结果，通过他这个过程来预测他在未来同样类似的工作条件下可能发生的行为以及可能导致的结果。
行为面试最早是心理学家用来进行心理测评的一种可靠的方法，它的依据是因为人类的行为态度动因有重复的模式，所以可以根据过去预测未来的表现，所以呢，总结说一句话过去的行为是未来行为最好的预言，所以现在大量都在使用行为面试。
所有逻辑的起点都在于原因，所以一件事情的起点和原因都要讲清楚。
PART3.讲故事的模型
情景、任务、行动、结束（star模型）
例子：在本科在校期间获得舞蹈比赛的亚军
情景：比赛的级别和参赛选手的水平
任务:修练舞蹈技能提升实力，提高团队
行动：编制曲目、设计动作、邀请教练、团队排练、进行彩排
结束：48支队伍的亚军
条理清晰，过程明确。
PART4.在不同的场景下讲故事
热身中
开场从寒暄开始，面试官降低你的紧张程度，交通和天气。
适当互动，恰当回答，点头微笑。
自我介绍
准备两个不同版本的自我介绍的准备，一分钟版和三分钟版
一分钟：简洁，教育背景，实习经验，校园招聘和第一次的求职
三分钟：丰富个人信息、个人经历和实习经验，要突出和应聘职位的关联点
群面中
难以避免争先恐后激烈竞争的场景，把握好我和我们的尺度。
描述项目经验的时候突出自己的角色和贡献，切忌谈我们，要让面试官看到我的价值。
在面试中要注意我们，注意观察身边的同学，因为面试官很可能会让你对身边的同学做出一些评价。
即使在竞争的关系中保持一些谦让的精神会给面试官留下好的映像。
1v1中
对面试官的关注和对自己的关注
肢体语言：收获面试官的肢体语言有一些暗示，从基础的心理学的角度来分析与你对话的人的状态，以及他是否对你说的话感兴趣。
眼神交汇：注意和面试官的眼神交流，不要避开面试官的眼神，他可能只是对于你的内容感兴趣。将目光放到对方的黄金三角区（眼睛和鼻子之间的位置）。
热情：不缺乏自信，缺乏热情，要对自己的工作热情，互联网企业很重视热情。
PART5.一切不基于应聘目的的面试都是耍流氓
面试官寻找最匹配最合适的人，匹配职位，匹配公司的文化以及公司未来的发展方向。
不管你的故事讲得多么精彩，回到应聘本身，找到自己的契合点，切忌过度包装。不要为了讲故事而讲故事。
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